W nocy z 24–25 października 2026 w całej Polsce nastąpi cofnięcie zegarów z godziny 3:00 na 2:00. Godzina pomiędzy 2:00 a 3:00 wystąpi dwukrotnie — najpierw według czasu letniego, a następnie po cofnięciu zegara. Zjawisko dotyczy pracowników, których zmiany obejmują ten przedział czasowy, a także urządzeń, które nie synchronizują czasu automatycznie.
Kiedy i jak zmieni się czas?
Zmiana czasu następuje w ostatnią niedzielę października, formalnie powrót do czasu środkowoeuropejskiego. Wskazówki cofane są o godzinę, co tworzy noc trwającą 25 godzin. Telefony, komputery i wiele inteligentnych zegarków zmienia czas automatycznie. Urządzenia takie jak zegary w samochodach, piekarniki, starsze budziki lub sterowniki mogą wymagać ręcznej korekty.
Ile godzin przepracują osoby na nocnej zmianie?
Jeżeli zmiana pracownika obejmuje moment cofnięcia zegara i pracodawca nie zmodyfikuje grafiku, faktyczny czas pracy zwiększy się o jedną godzinę. Przykładowo planowana zmiana o długości ośmiu godzin może trwać 9 godzin, a zmiana dwunastogodzinna — 13 godzin. Dodatkowa godzina, jeżeli rzeczywiście zostanie przepracowana i nie została wcześniej uwzględniona w harmonogramie, traktowana jest jako praca ponadwymiarowa.
Jakie wynagrodzenie i dodatki przysługują?
Za godzinę nadliczbową pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie oraz, gdy nadgodzina przypada w porze nocnej, dodatek 100% wynagrodzenia stanowiący podstawę jej obliczenia. Dodatkowo za pracę w nocy przysługuje ustawowy dodatek w wysokości dodatek nocny 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Minimalna pensja w 2026 roku wynosi minimalne 4806 zł brutto, a przy 176 godzinach pracy ustawowy dodatek nocny w październiku to około około 5,46 zł brutto za godzinę. Ten dodatek nie zastępuje ani nie wlicza się w normalne wynagrodzenie ani w oznaczone dodatki za nadgodziny.
Co powinien uwzględnić pracodawca i pracownik?
Pracodawca może tak ułożyć grafik, by powtórzona godzina nie powodowała nadgodzin — na przykład skracając nominalny czas zmiany tak, aby po doliczeniu powtarzającej się godziny pracownik osiągnął zwykły wymiar czasu pracy. Ewidencja czasu pracy powinna odzwierciedlać rzeczywisty czas wykonywania obowiązków. Zasada ta dotyczy także podróży służbowych; gdy cofnięcie zegara następuje podczas delegacji, przy ustalaniu długości podróży trzeba uwzględnić faktycznie przebyty czas, co może wpływać na wysokość należnych diet.
Ostatnia noc z 24 na 25 października 2026 roku będzie miała 25 godzin i w przypadku faktycznie przepracowanej dodatkowej godziny pracodawca nie może jej pominąć w rozliczeniu czasu pracy.
